Le Code du Travail encadre les missions et les obligations autour de la santé au travail. Chaque entreprise qui emploie des salariés doit adhérer à un service de santé au travail, comme le stipule l'article D.4622-2 du Code du Travail.
Le Service de Prévention et de Santé au Travail d'Oloron est un acteur clé de la santé au travail, dédiée à la préservation et à l’amélioration de la santé des salariés au sein de leur environnement professionnel. Engagée envers les entreprises et leurs employés, l'ASST œuvre pour la prévention des risques professionnels et la promotion d'un cadre de travail sain. L'Association du Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) d'Oloron est un acteur clé de la santé au travail, dédiée à la préservation et à l’amélioration de la santé des salariés au sein de leur environnement professionnel. Engagée envers les entreprises et leurs employés, le SPSTI œuvre pour la prévention des risques professionnels et la promotion d'un cadre de travail sain.
L’offre socle des SPSTI est un ensemble de services obligatoires que les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises doivent fournir à toutes les entreprises adhérentes, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.
Procès-Verbal de l'Assemblée Générale 2025
Présentation du Rapport d'Activité Annuel de l'Association Service Santé au Travail Oloron
L'association Service de Santé au Travail Oloron est dotée de plusieurs instances clés qui garantissent son bon fonctionnement et sa gouvernance.
Un acteur incontournable de la prévention en entreprise
La Fédération Présanse Nouvelle-Aquitaine joue un rôle essentiel dans la représentation des services de santé au travail à l'échelle régionale. Elle assure une coordination efficace entre les différents services de santé au travail de la région, favorisant ainsi une synergie et une collaboration optimale.
L’article 11 de la loi du 2 août 2021 (art. L. 4622-9-3 du code du travail) dispose que chaque service de prévention et de santé au travail (SPSTI) fait l’objet d’une procédure de certification, réalisée par un organisme indépendant, visant à porter une appréciation à l’aide de référentiels.
Le projet de service est le véritable moteur d’un service de santé au travail, puisqu’il définit les priorités d’action du service. Il doit être construit par la commission médico-technique du service , puis validé par le conseil d’administration et mis en oeuvre par le directeur du service. Ce projet de service est intégré au contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens, envoyé pour avis à la CRPRP, Commission régionale de prévention des risques professionnels et à l’ARS, Agence régionale de santé. Il est ensuite signé à la fois par le service de santé au travail la DIRECCTE, Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi et la CARSAT, Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail.
