SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 30/05/2025
Instances Représentatives du Personnel
Réunions CSE/CSSCT : Qui participe ?
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 30/05/2025
Les objectifs de la cellule maintien en emploi
ANTICIPER la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou aider un(e) salarié(e) qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 30/05/2025
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle, cellule maintien en emploi
Mise en place en 2023, comment fonctionne la cellule dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle ?
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 29/05/2025
Les employeurs pour la santé
Les Employeurs pour la Santé est une plateforme lancée par Santé publique France pour accompagner les employeurs dans la promotion de la santé au travail. Elle s'adresse à tous les employeurs (publics, privés, associatifs) souhaitant mettre en place des actions de prévention auprès de leurs collaborateurs. La plateforme propose des outils clés en main : affiches, dépliants, vidéos, guides pratiques, etc., téléchargeables ou commandables gratuitement. Les thématiques abordées incluent le tabac, l'alcool, l'alimentation, l'activité physique, la santé mentale, la vaccination, et plus encore. Les employeurs peuvent sélectionner les sujets qui les concernent et déployer les actions à leur rythme, selon les besoins de leur structure.
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 29/05/2025
Kanopée - Application d'aide au sommeil, addiction et stress
Kanopée est la première application de compagnons virtuels conçue pour détecter et limiter les troubles du sommeil, les addictions et le stress liés au confinement COVID-19.
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 29/05/2025
La Loi santé travail entre en application le 1er avril 2022 : les principaux changements
Son objectif est de renforcer la prévention en entreprise, améliorer le suivi médical des salariés et mieux lutter contre la désinsertion professionnelle, tout en modernisant les Services de Santé au Travail (SST).
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 29/05/2025
Réforme pour renforcer la prévention en santé au travail
Le 1er avril 2022, la loi du 2/08/2021 "pour renforcer la prévention en santé au travail" entre en application. Les SSTI deviennent alors des SPSTI, Services de Prévention en Santé au Travail Interentreprises. Quels changements pour leurs adhérents, entreprises, salariés et désormais indépendants ?
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 29/05/2025
Accidents du travail et de trajet
La réglementation sur les accidents du travail et de trajet en France est encadrée principalement par le Code de la sécurité sociale et le Code du travail, avec un volet fort sur les obligations de l’employeur et les droits du salarié. Voici une synthèse claire et structurée :
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 29/05/2025
Modernisation de la santé au travail
L'objectif est de réformer profondément le suivi médical des salariés, en adaptant les dispositifs aux enjeux actuels : prévention, efficacité, individualisation, et recentrage du service de santé au travail (SST) sur les situations réellement à risque.
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 29/05/2025
Adaptation temporaire des délais de visites médicales professionnelles
Ce décret s’inscrit dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire lié à l’épidémie de COVID-19, déclaré en mars 2020.
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 29/05/2025
Sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent
Ce décret s’inscrit dans une volonté de simplifier les démarches administratives pour les employeurs, notamment dans la gestion des accidents du travail sans arrêt de travail ni soins médicaux.Il modifie les modalités de tenue du registre des accidents bénins, en supprimant des obligations jugées contraignantes et désormais inutiles, tout en assurant la traçabilité nécessaire à la prévention.
SERVICE SANTE TRAVAIL OLORON le 29/05/2025
Visite médicale des travailleurs avant leur départ à la retraite
Ce décret s’inscrit dans le cadre de la protection de la santé au travail, notamment pour les salariés ayant été exposés à des risques professionnels ou ayant fait l’objet d’un suivi médical renforcé durant leur carrière. Il précise les modalités de la visite médicale de fin de carrière, prévue à l’article L. 4624-2-1 du Code du travail.