Dans la gestion des arrêts de travail de longue durée, maintenir un lien entre l’employeur et le salarié est essentiel pour faciliter une reprise réussie. C’est précisément l’objectif du rendez-vous de liaison, un dispositif créé pour accompagner le salarié, préserver la relation contractuelle et anticiper les conditions de retour en emploi.
La visite de fin de carrière est un dispositif clé pour protéger la santé des salariés en fin de parcours professionnel, particulièrement ceux ayant été exposés à des risques professionnels spécifiques. En évaluant l'impact de ces expositions, cette visite contribue aussi à sécuriser les droits liés à la retraite et à la reconnaissance des maladies professionnelles.
À mesure que les carrières s’allongent, il devient essentiel d'anticiper les effets du vieillissement au travail et de préserver la santé des salariés. La visite de mi-carrière s’inscrit dans cette dynamique, en proposant un moment d’évaluation et d’échange pour renforcer la prévention des risques professionnels et favoriser le maintien dans l’emploi.
La santé et la sécurité des salariés sont au cœur des obligations de l’employeur. Après une période d’absence prolongée pour raisons de santé, la visite de reprise joue un rôle fondamental pour évaluer l’aptitude du salarié à reprendre son poste dans des conditions optimales et prévenir les risques de rechute.
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail prolongé, la préparation de son retour dans de bonnes conditions devient une priorité. C’est précisément l’objectif de la visite de pré-reprise : accompagner le salarié durant son arrêt pour anticiper les éventuelles difficultés de reprise et favoriser un retour serein et adapté à l’emploi.
La santé et la sécurité des salariés sont des priorités incontournables dans l’univers professionnel. Au-delà des visites périodiques obligatoires, le droit prévoit également une possibilité précieuse : la visite médicale à la demande. Ce dispositif permet d'intervenir rapidement en cas de besoin spécifique, pour préserver la santé des salariés et adapter les conditions de travail si nécessaire.
Lorsqu’un salarié rejoint une entreprise, son état de santé doit être évalué pour s'assurer de son aptitude au poste et prévenir les risques professionnels. La visite d’embauche s’inscrit dans cette démarche de prévention, en permettant un suivi médical dès l'intégration au sein de l'entreprise.
Assurer le maintien en bonne santé des salariés est une priorité pour toute entreprise soucieuse de son efficacité et de la qualité de vie au travail. Le suivi périodique de l'état de santé permet de détecter précocement les risques professionnels et de promouvoir une approche préventive dans la gestion des ressources humaines.
Le suivi individuel adapté concerne les travailleurs handicapés les travailleurs titulaires d’une pension d’invalidité, les travailleurs de nuit, les travailleurs de moins de 18 ans et les femmes enceintes venant d’accoucher ou allaitantes.
Depuis janvier 2017, le terme de suivi individuel renforcé a remplacé la terme de surveillance médicale renforcée.
Suivi individuel classique-visite d’information et de prévention
