À mesure que les carrières s’allongent, il devient essentiel d'anticiper les effets du vieillissement au travail et de préserver la santé des salariés. La visite de mi-carrière s’inscrit dans cette dynamique, en proposant un moment d’évaluation et d’échange pour renforcer la prévention des risques professionnels et favoriser le maintien dans l’emploi.
Qu’est-ce que la Visite de Mi-Carrière ?
La visite de mi-carrière est une mesure de prévention instaurée pour :
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Évaluer l’adéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail.
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Sensibiliser aux enjeux liés au vieillissement au travail.
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Détecter les facteurs de risque pouvant compromettre la poursuite de l’activité professionnelle.
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Proposer des actions d'aménagement ou d'adaptation pour maintenir durablement le salarié en emploi
Elle s’inscrit dans la démarche globale de qualité de vie au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.
Qui est concerné par la Visite de Mi-Carrière ?
La visite s’adresse à :
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Tous les salariés ayant atteint 45 ans, sauf dispositions spécifiques prévues par des accords de branche.
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Elle est organisée à l’initiative de l’employeur ou du service de santé au travail.
Elle peut également être réalisée dans un cadre plus précoce si un accord de branche étendu le prévoit.
Objectifs Précis de la Visite
La visite permet :
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De faire un état des lieux de la situation médicale et professionnelle du salarié.
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D’analyser l’évolution des risques auxquels il est exposé.
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D’envisager des aménagements si nécessaire (réduction de la pénibilité, changement de poste, formations…).
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D’anticiper les besoins pour adapter les fins de carrière et limiter les risques d’usure professionnelle
Ce rendez-vous préventif est aussi l’occasion d’informer les salariés sur leurs droits, notamment en matière de retraite progressive ou de dispositifs spécifiques pour travailleurs âgés.
Déroulement de la Visite de Mi-Carrière
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Le salarié est convoqué par le Service de Santé au Travail.
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L’entretien est mené par le médecin du travail ou un professionnel de santé, avec confidentialité et écoute.
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Un bilan de santé est dressé en lien avec les conditions de travail.
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Le médecin peut formuler des préconisations à destination du salarié et/ou de l’employeur.
Important : La visite n’aboutit pas à une déclaration d’aptitude ou d’inaptitude, mais vise avant tout à prévenir et accompagner
Enjeux et Bénéfices de la Visite de Mi-Carrière
La visite de mi-carrière apporte de nombreux avantages :
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Anticipation des risques liés au vieillissement professionnel.
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Réduction de la pénibilité et amélioration des conditions de travail.
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Valorisation de l’expérience professionnelle des salariés.
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Meilleure gestion des parcours professionnels en lien avec l’âge.
Elle participe ainsi pleinement à la politique de responsabilité sociale des entreprises et au renforcement de l’engagement des collaborateurs.
Conclusion
La visite de mi-carrière représente une étape stratégique pour maintenir l’employabilité des salariés tout en adaptant les environnements de travail aux évolutions de la santé. En anticipant les difficultés et en valorisant les parcours, elle constitue un levier puissant pour bâtir une entreprise plus inclusive et durable.
