Lorsqu’un salarié rejoint une entreprise, son état de santé doit être évalué pour s'assurer de son aptitude au poste et prévenir les risques professionnels. La visite d’embauche s’inscrit dans cette démarche de prévention, en permettant un suivi médical dès l'intégration au sein de l'entreprise.
Objectif de la Visite d'Embauche
La visite d’embauche vise à :
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Vérifier l'aptitude médicale du salarié à occuper le poste proposé.
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Détecter d’éventuelles contre-indications au poste ou la nécessité d’aménagements spécifiques.
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Informer le salarié sur les risques liés à son travail et sur les moyens de prévention.
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Sensibiliser aux actions de prévention mises en place par l'entreprise.
Elle constitue un premier repère pour construire un suivi de santé adapté tout au long de la carrière professionnelle
Qui est concerné par la Visite d'Embauche ?
La visite d'embauche est obligatoire pour :
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Les salariés affectés à des postes présentant des risques particuliers (exposition à des agents chimiques, travail en hauteur, etc.).
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Les salariés bénéficiant d'un suivi individuel renforcé (SIR).
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Les jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux réglementés.
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Les travailleurs handicapés ou titulaires d'une pension d'invalidité.
Pour les autres salariés, une Visite d'Information et de Prévention (VIP) peut être organisée au lieu d'un examen médical d'aptitude, dans le cadre d'un suivi individuel simple ou adapté.
Délai pour réaliser la Visite d'Embauche
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Avant la prise de poste : pour les salariés soumis à des risques particuliers et pour certains publics spécifiques (mineurs, travailleurs de nuit, etc.).
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Dans les trois mois suivant la prise de poste : pour les autres salariés relevant d'un suivi simple, sauf exception.
Ce délai permet de respecter les obligations légales tout en s’assurant que le salarié est apte à son nouveau poste
Déroulement de la Visite d'Embauche
La visite est réalisée :
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Par un médecin du travail (en cas de suivi renforcé),
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Ou par un professionnel de santé (infirmier en santé au travail) dans le cadre d’une VIP pour les cas simples.
Elle comprend :
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Un entretien médical pour évaluer l'état de santé.
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L’analyse des antécédents médicaux et professionnels.
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Un examen clinique si nécessaire, notamment pour les postes à risques.
À l'issue de cette visite :
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Une attestation de suivi est remise pour les VIP.
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Un avis d'aptitude ou d'inaptitude est délivré pour les salariés soumis à examen médical d'aptitude.
Conséquences de la Visite
En fonction du résultat :
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Le salarié peut être déclaré apte à son poste sans restriction.
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Des aménagements de poste peuvent être recommandés par le médecin du travail.
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En cas d'inaptitude, l'employeur doit envisager un reclassement ou, à défaut, une procédure de rupture du contrat de travail.
Conclusion
La visite d'embauche est une étape déterminante pour conjuguer prévention, sécurité et insertion professionnelle. Elle permet à l'entreprise de s'assurer que les conditions de travail sont compatibles avec l'état de santé du salarié et de poser les bases d'une politique active de santé au travail.
