Assurer le maintien en bonne santé des salariés est une priorité pour toute entreprise soucieuse de son efficacité et de la qualité de vie au travail. Le suivi périodique de l'état de santé permet de détecter précocement les risques professionnels et de promouvoir une approche préventive dans la gestion des ressources humaines.
Qu'est-ce que le Suivi Périodique de l'État de Santé ?
Le suivi périodique consiste en un ensemble d'examens médicaux et d'entretiens de prévention réalisés tout au long de la carrière du salarié. Il vise à :
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Vérifier l’aptitude médicale du salarié à occuper son poste de travail.
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Détecter précocement les pathologies liées à l’activité professionnelle.
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Proposer des aménagements de poste si nécessaire.
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Conseiller le salarié en matière de santé au travail.
Le suivi est adapté à la situation de chacun, selon les risques identifiés sur son poste et ses caractéristiques individuelles.
Modalités du Suivi Périodique
Le suivi varie selon la classification du poste et le niveau de risques associés. Il existe trois grands régimes de suivi :
a) Suivi Individuel Simple (SIS)
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Destiné aux salariés n'exposant à aucun risque particulier.
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Visite d'information et de prévention réalisée dans les 3 mois suivant l'embauche.
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Renouvellement : tous les 5 ans maximum.
b) Suivi Individuel Adapté (SIA)
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Concerne les travailleurs de nuit, travailleurs handicapés, mineurs, femmes enceintes, ou encore ceux exposés aux champs électromagnétiques ou à certains agents biologiques.
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Première visite obligatoire : avant ou dans les 3 mois suivant la prise de poste selon le cas.
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Renouvellement : tous les 3 ans maximum.
c) Suivi Individuel Renforcé (SIR)
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Imposé pour les salariés exposés à des risques spécifiques (amiante, plomb, rayonnements ionisants, etc.).
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Examen médical d'aptitude avant l'embauche obligatoire.
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Suivi médical renforcé : un examen tous les 4 ans par le médecin du travail, et une visite intermédiaire tous les 2 ans.
Visites Médicales Particulières
En complément du suivi périodique classique, plusieurs types de visites peuvent être nécessaires :
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Visite de reprise après une longue absence (arrêt maladie, accident du travail, maternité).
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Visite de pré-reprise pour accompagner la reprise du travail après un arrêt prolongé.
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Visite de mi-carrière vers l’âge de 45 ans pour anticiper les risques liés au vieillissement au travail.
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Visite de fin de carrière pour les travailleurs ayant occupé des postes à risques.
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Visite occasionnelle à la demande du salarié ou de l’employeur en cas de problème de santé ou de doute sur l’aptitude
Le Rôle de l'Employeur et des Services de Santé au Travail
L’employeur a l'obligation de mettre en œuvre ce suivi en collaboration avec le Service de Santé au Travail. Ce dernier organise les visites, informe et conseille tant le salarié que l'employeur sur :
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L’amélioration des conditions de travail.
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L’adaptation des postes.
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La prévention des risques professionnels.
Le service de santé agit ainsi comme un véritable partenaire dans la politique de santé et sécurité de l’entreprise
