Son objectif est de renforcer la prévention en entreprise, améliorer le suivi médical des salariés et mieux lutter contre la désinsertion professionnelle, tout en modernisant les Services de Santé au Travail (SST).
Les Services de Santé au Travail Interentreprises deviennent les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI)
➡ Changement de nom = changement de mission : la prévention devient centrale.
Chaque SPSTI doit garantir une offre de base comprenant :
- Suivi individuel de l’état de santé
- Prévention des risques professionnels
- Prévention de la désinsertion professionnelle
- Actions de promotion de la santé
La visite médicale de mi-carrière devient obligatoire à 45 ans (ou à un autre moment si plus adapté) Son objectif est de détecter les risques de désinsertion pro et anticiper les aménagements nécessaires.
Un outil numérique individuel pour tracer toutes les formations suivies en santé, sécurité et prévention; c'est le passeport Prévention.
Dans le cadre du renforcement du suivi des salariés vulnérables, une meilleure coordination avec le médecin du travail et les acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle est mise en place.
Pour garantir la qualité et la conformité des prestations, les SPSTI doivent obtenir une certification. Une coopération renforcée entre santé au travail et santé publique, via des actions partagées et la possibilité d’échanger des données sous conditions.