Être mineur et travailler, c’est possible, mais sous conditions. Dès 14 ans, un jeune peut être salarié, stagiaire ou apprenti, souvent pendant les vacances scolaires.
La durée du travail est encadrée strictement selon l’âge : pas plus de 7h par jour à 14 ans, et 8h à partir de 16 ans, avec des pauses obligatoires et des repos prolongés.
Les travaux dits « dangereux » sont en grande partie interdits, sauf dérogation.
Ces risques incluent, entre autres, l’exposition à des agents chimiques, des machines dangereuses, ou encore le travail en hauteur ou en milieu hyperbare.
Le service de médecine au travail veille alors de près. Il s’assure que le jeune passe un examen médical d’aptitude, surtout s’il est exposé à des risques spécifiques.
Et en cas de difficulté de santé liée au travail, un suivi sur mesure est prévu.
Enfin, le mineur peut compter sur tout un réseau de ressources : médecin traitant, médecin du travail, référents en entreprise, et famille. Un point essentiel à retenir ?
Le travail des jeunes est une démarche encadrée, et la prévention y joue un rôle de premier plan.
