Le 1er avril 2022, la loi du 2/08/2021 "pour renforcer la prévention en santé au travail" entre en application. Les SSTI deviennent alors des SPSTI, Services de Prévention en Santé au Travail Interentreprises. Quels changements pour leurs adhérents, entreprises, salariés et désormais indépendants ?
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Les Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) deviennent des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), mettant l'accent sur la prévention. Une offre socle de services est définie, incluant le suivi individuel de santé, la prévention des risques professionnels et la prévention de la désinsertion professionnelle. Les SPSTI doivent obtenir une certification délivrée par un organisme indépendant pour garantir la qualité de leurs services. La loi introduit de nouvelles mesures telles que la visite médicale de mi-carrière et le passeport de prévention pour améliorer le suivi des salariés. Elle favorise une approche globale de la santé au travail, incluant des actions de promotion de la santé et le décloisonnement avec la santé publique.