Comprendre les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent un ensemble de facteurs pouvant porter atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Ils incluent notamment :
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Le stress chronique, souvent lié à une surcharge de travail ou à un manque de reconnaissance ;
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Le harcèlement moral ou sexuel, qui détruit progressivement le bien-être psychique ;
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La violence au travail, qu’elle soit interne (entre collègues) ou externe (clients, usagers) ;
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Le sentiment d’isolement, en particulier dans les organisations cloisonnées ou en télétravail prolongé ;
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Le déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle, un facteur aggravant de plus en plus fréquent.
Une réalité locale : le Béarn n’est pas épargné
Même en dehors des grandes agglomérations, les entreprises du Béarn, et particulièrement celles d’Oloron Sainte-Marie et de ses environs, sont confrontées à ces risques. La transition numérique, les mutations économiques, ou encore les tensions intergénérationnelles dans les structures locales sont autant de défis amplifiant les tensions internes.
Notre Service Santé au Travail observe régulièrement des cas de mal-être, parfois dissimulés derrière une simple fatigue ou un absentéisme récurrent. Pourtant, les signaux d’alerte sont là, et des actions concrètes peuvent être mises en place.
Le rôle du Service Santé au Travail
Notre mission ne se limite pas aux visites médicales. Nous accompagnons les employeurs et les salariés dans une démarche de prévention active des RPS. Nos interventions incluent :
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Des diagnostics collectifs au sein des structures pour identifier les facteurs de risque ;
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Des formations en entreprise sur la gestion du stress, la communication non-violente, ou encore le management bienveillant ;
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Des entretiens individuels de soutien psychologique, anonymes et confidentiels ;
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Un accompagnement dans l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), obligatoire pour toutes les entreprises.
Prévenir plutôt que subir
Prévenir les risques psychosociaux, c’est avant tout investir dans la qualité de vie au travail. Cela permet non seulement de réduire l’absentéisme et le turnover, mais aussi de favoriser l’engagement des équipes et la performance globale de l’entreprise.
À Oloron Sainte-Marie, nous avons à cœur de travailler main dans la main avec les acteurs économiques locaux, les collectivités et les partenaires sociaux pour faire de la santé mentale un pilier de la politique de prévention.
Un message aux dirigeants
Chers employeurs, dirigeants, responsables RH : vous avez un rôle déterminant. Agir sur les RPS n’est ni un luxe ni une option, mais une obligation légale et un levier humain essentiel. N’attendez pas que les situations dégénèrent. Contactez notre équipe pour un accompagnement personnalisé.
🧠 Parce que la santé mentale est aussi importante que la santé physique, le Service Santé au Travail d’Oloron Sainte-Marie vous accompagne au quotidien.
📞 Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos actions de prévention.