La santé et la sécurité des salariés sont au cœur des obligations de l’employeur. Après une période d’absence prolongée pour raisons de santé, la visite de reprise joue un rôle fondamental pour évaluer l’aptitude du salarié à reprendre son poste dans des conditions optimales et prévenir les risques de rechute.
Qu’est-ce que la Visite de Reprise ?
La visite de reprise est une obligation légale prévue par le Code du travail. Elle a pour but de :
-
Évaluer l’aptitude du salarié à reprendre son emploi.
-
Déterminer si des aménagements ou des adaptations du poste sont nécessaires.
-
Favoriser un retour sécurisé et durable en emploi
Elle est réalisée par le médecin du travail et débouche sur un avis médical formel.
Dans quels cas la Visite de Reprise est-elle obligatoire ?
La visite de reprise doit être organisée :
-
Après un arrêt de travail pour maladie professionnelle, quelle que soit sa durée.
-
Après un arrêt de travail d’au moins 30 jours pour accident du travail.
-
Après un arrêt de travail d’au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.
-
Après un congé maternité
Le respect de ces conditions est crucial pour sécuriser la reprise d’activité du salarié.
Délai pour organiser la Visite de Reprise
La visite doit avoir lieu dans un délai de 8 jours suivant la reprise effective du travail.
L’employeur a l’obligation de contacter rapidement le Service de Santé au Travail pour planifier ce rendez-vous.
Attention : Tant que la visite n’a pas eu lieu, certaines protections juridiques spécifiques s’appliquent au salarié, notamment en matière de licenciement.
Déroulement de la Visite
Lors de la visite de reprise, le médecin du travail :
-
Échange avec le salarié sur son état de santé et ses capacités.
-
Analyse le poste de travail et son adéquation avec l’état de santé actuel.
-
Peut proposer :
-
Un aménagement du poste,
-
Un temps partiel thérapeutique,
-
Une formation ou une réorientation professionnelle.
-
À l’issue de l’examen, le médecin établit un avis d’aptitude, éventuellement avec réserves, ou un avis d’inaptitude
Conséquences de l’Avis Médical
-
Aptitude avec ou sans aménagement : Le salarié reprend son poste ou un poste aménagé.
-
Inaptitude : L’employeur doit rechercher un reclassement en interne. Si cela n’est pas possible, une procédure de licenciement pour inaptitude peut être engagée.
Il est essentiel que l’employeur tienne compte des recommandations du médecin pour respecter ses obligations de santé et sécurité.
Conclusion
La visite de reprise est un moment clé dans le parcours professionnel du salarié après un arrêt de travail. Elle sécurise le retour en emploi, limite les risques de rechute et favorise une meilleure qualité de vie au travail. Elle doit être perçue non comme une formalité administrative, mais comme un levier de prévention et de dialogue social au sein de l’entreprise.