Depuis janvier 2017, le terme de suivi individuel renforcé a remplacé la terme de surveillance médicale renforcée.
C’est l’article R. 4624-23 du Code du travail qui donne la liste des risques professionnels.
Conformément à l’article D4622-22 du Code du travail, c’est l’employeur qui précise les risques auxquels sont exposés les travailleurs ( par conséquent le type de surveillance dont ils doivent bénéficier). Un arrêté publié en octobre 2017 fixe le modèle de l’avis d’aptitude ou d’inaptitude remis à l’issue de cette visite médicale. Une visite médicale est également prévue avec le médecin du travail au moment du départ en retraite, pour les personnes concernées par ce suivi individuel renforcé.